Responsable du développement commercial (H/F) - Allemagne

Notre mandataire est la filiale allemande d'une entreprise familiale française établie en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui compte plus de 700 employés dans toute l'Europe et dont le réseau de distribution s'étend à plus de 70 pays. La société est l'une des cinq plus grandes entreprises d'Europe, spécialisée dans les solutions de gestion du temps et de sécurité pour les entreprises allemandes.

Dans le cadre du renforcement des équipes, nous recherchons dès à présent dans le Nordrhein-Westfalen un BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (M/W/D).

Ses atouts et ses atouts

En collaboration avec la Commission des droits de l'homme, vous assurez la gestion du fonds de garantie correspondant par les moyens suivants

  • Développement de la zone de chalandise par l'acquisition de nouveaux clients et le suivi des clients les plus performants.
  • Ils analysent d'emblée les besoins des clients et réalisent, à l'aide d'une démonstration aux clients, des présentations techniques de notre logiciel et les présentent de manière originale et convaincante.
  • Vous créez un devis technique pour le client.
  • Mises à jour régulières sur l'évolution actuelle des activités dans leur zone de chalandise

Votre profil

  • Expérience avec des produits informatiques de qualité dans le domaine B2B, idéalement dans le domaine de la vie privée, de la gestion des ressources humaines (systèmes d'évaluation), des techniques de gestion des ressources humaines et/ou des solutions de contrôle des risques.
  • L'initiative à prendre et les relations durables avec les clients à développer.
  • Ils s'efforcent d'établir un contact direct avec les clients et se font un plaisir de mettre à profit leurs connaissances.
  • Vous apportez votre expertise en matière de relations professionnelles et de projets d'entreprise et vous connaissez parfaitement les règles de droit et les exigences en matière de ressources humaines. En outre, vous organisez de bonnes présentations et vous êtes en mesure d'élaborer des plans d'action pertinents.
  • Il est bon pour nous de répondre aux demandes de nos clients par des solutions techniques créatives.
  • Une bonne communication en allemand et en anglais
  • Ils travaillent avec beaucoup de zèle, sont agiles et satisfaits de leur travail.

Si vous vous sentez libre de le faire

  • Un espace pour vos propres idées et une mise en œuvre active de vos journées de travail
  • Des expériences variées et de grande qualité dans un environnement international avec un niveau d'expérience élevé.
  • Un bon climat de travail, des hiérarchies légères et des droits d'auteur limités
  • Faire partie d'une entreprise internationale en assurant la gestion de son réseau mondial.
  • Une équipe innovante et dynamique.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice.
  • Une mise en œuvre sans faille en toute circonstance
  • Attraktive Vergütung, Firmenhandy, -Laptop, Dienstwagen.
  • Aide au développement personnel, possibilités de carrières internationales, offres d'emploi.

Si vous êtes désireux d'obtenir cette nouvelle et passionnante demande, n'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et de vos suggestions à l'adresse suivante : jobs.de@altios.com!

Les bénéficiaires, qui se trouvent dans la même situation, doivent être inclus dans un tableau récapitulatif. Toutes les données personnelles sont traitées de manière rigoureuse et ne sont utilisées qu'à des fins d'étiquetage.

En communiquant mes coordonnées et mon CV, je confirme avoir pris connaissance de la politique de confidentialité d'ALTIOS en ligne sur https://www.altios.fr et https://staging.altios.com, et j'accepte que mes données soient traitées par ALTIOS dans le cadre de ses missions de recrutement interne ou pour le compte de ses clients.

Les données que vous venez de communiquer sont traitées par ALTIOS, en sa qualité de responsable du traitement, dans le seul but de traiter et de gérer votre candidature. Les destinataires des données sont uniquement les recruteurs indiqués dans l'offre. Les données seront conservées pendant deux ans après le dernier contact avec le candidat si le poste n'est pas pourvu.