Płace w Australii
Przed uruchomieniem systemu rozliczania wynagrodzeń w Australii należy koniecznie pamiętać, że w kraju tym obowiązuje system „Pay as You Go”. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do potrącania podatków od wynagrodzeń pracowników, które następnie musisz przekazać organom podatkowym. Ponadto firmy mają obowiązek dostarczyć pracownikom odcinek wypłaty w ciągu jednego dnia roboczego od daty wypłaty.
Zadanie to dodatkowo komplikują różnice w przepisach obowiązujących w poszczególnych stanach oraz wpływ umów zbiorowych lub porozumień między przedsiębiorstwami.
Oprócz wynagrodzeń mogą być pobierane podatki od wynagrodzeń od świadczeń oraz składek na australijski fundusz emerytalny, znany jako „superannuation”. Każdy stan nakłada własny podatek od wynagrodzeń, co powoduje różnice w wysokości stawki w zależności od lokalizacji. Pracodawcy są również zobowiązani do odprowadzania 10,5% wynagrodzenia za normalny czas pracy (OTE) pracowników na ich fundusze emerytalne.
Dla zagranicznych firm rozpoczynających działalność w Australii kluczowe znaczenie ma przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń. Obejmuje to przestrzeganie przepisów dotyczących płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny oraz innych świadczeń i uprawnień pracowniczych.
Wewnętrzne rozliczanie wynagrodzeń za granicą może być dla międzynarodowych przedsiębiorstw zadaniem skomplikowanym, kosztownym, czasochłonnym i podatnym na błędy. Naraża to również firmę na ryzyko naruszenia przepisów. Aby uprościć procedury administracyjne i obniżyć koszty związane z wewnętrznym rozliczaniem wynagrodzeń, wiele firm zdecydowało się na outsourcing usług płacowych w Australii.
Usługi outsourcingu kadrowo-płacowego firmy ALTIOS
Pomagamy w realizacji różnych kluczowych zadań związanych z obsługą płac , w tym:
- Odprowadzanie podatku dochodowego i podatku od świadczeń dodatkowych do Australijskiego Urzędu Skarbowego (ATO).
- Zarządzanie składkami emerytalnymi dla uprawnionych pracowników zarabiających ponad 450 AUD (326 USD) miesięcznie.
- Zarejestrowanie się w Centrelink w celu uzyskania świadczeń socjalnych oraz złożenie zeznania podatkowego w wyznaczonym terminie, tj. w ciągu czterech miesięcy od zakończenia roku podatkowego, który trwa od 1 lipca do 30 czerwca następnego roku.
- Przekazywanie podatku potrąconego z wynagrodzeń pracowników do Urzędu Skarbowego (ATO).
- Sporządzanie umów o pracę i generowanie odcinków wypłaty.
- Uzgadnianie podatków federalnych, stanowych, terytorialnych i miejskich w celu ustalenia kwot zwrotów lub dodatkowych płatności.
- Tworzenie harmonogramów wypłat wynagrodzeń.
- W razie potrzeby dbanie o prawidłowe wypełnianie zeznań podatkowych dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych przez pracowników.
Współpracuj z firmą ALTIOS w zakresie outsourcingu usług płacowych
Zlecając obsługę płac firmie ALTIOS, Twoja firma może zapewnić zgodność z przepisami podatkowymi i prawa pracy, unikając ryzyka sankcji lub kar finansowych za opóźnienia lub niekompletne zgłoszenia. Powierzając nam zarządzanie płacami, możesz usprawnić swoje działania, obniżyć koszty oraz zapewnić dokładne i zgodne z przepisami rozliczanie wynagrodzeń.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami już dziś!
