Qual è la legge sul lavoro degli EAU?
- Regolamenta le condizioni di impiego: Riguarda l'orario di lavoro, le ferie, i diritti di licenziamento e le prestazioni mediche.
- Sostituisce i contratti di lavoro: Supera qualsiasi disposizione contrattuale meno vantaggiosa per il dipendente.
- Regolamenti specifici delle zone franche: Le zone franche come DIFC e ADGM hanno una propria legislazione sul lavoro.
Requisiti per l'emiratizzazione
- Campagna governativa: Mira ad aumentare la partecipazione degli Emirati alla forza lavoro, soprattutto nel settore privato, del 10% entro il 2026.
- Applicazione al continente: Attualmente si applica solo alle aziende del continente.
- Meccanismi di sostegno: Include un dipartimento speciale, quote e incentivi per incoraggiare l'emiratizzazione.
Requisiti per il visto
- Obblighi del datore di lavoro: Deve assicurarsi che i dipendenti abbiano un visto di lavoro, un permesso di soggiorno e un documento d'identità emiratino.
- Sponsorizzazione della famiglia: I dipendenti possono sponsorizzare le loro famiglie a risiedere negli EAU.
- Visto di missione: Alcune aziende possono ottenere un visto di missione di tre mesi per il personale o i visitatori stranieri.
- Residenza a lungo termine: Gli espatriati che soddisfano criteri specifici possono richiedere un visto di residenza di cinque o dieci anni, che copre varie categorie tra cui liberi professionisti, investitori, imprenditori e studenti.
- Procedure di cessazione: I datori di lavoro devono cancellare il visto e il permesso di soggiorno del dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Programma di lavoro virtuale
- Iniziativa di Dubai: Permette a professionisti, imprenditori e proprietari di società stranieri idonei di lavorare in remoto da Dubai per un periodo massimo di un anno.
- Inclusione della famiglia: I partecipanti possono portare i loro familiari e accedere a tutti i servizi di Dubai.
- Requisiti di idoneità: Devono fornire una prova di impiego o di proprietà di un'azienda, un salario/reddito minimo di 5.000 dollari al mese e le ultime tre buste paga o gli estratti conto bancari dell'azienda.
Imposta sul reddito delle persone fisiche
- Nessuna imposta sul reddito personale: Negli Emirati Arabi Uniti non è richiesta la registrazione ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche o dell'imposta sul lavoro.
Residenza fiscale
- Criteri per la residenza fiscale: Determinati attraverso le decisioni del Consiglio dei Ministri dopo l'attuazione della TLC nel marzo 2023.
- Precedenza dei trattati internazionali: Le definizioni contenute nei trattati fiscali internazionali prevalgono sulle norme nazionali.
Pagamenti della previdenza sociale
- Contributi nazionali CCG: I datori di lavoro e i dipendenti devono versare i contributi all'Autorità generale per le pensioni e la previdenza sociale in base al salario.
- Datore di lavoro del settore pubblico: 15%
- Datore di lavoro del settore privato: 12,5% (15% ad Abu Dhabi)
- Dipendente: 5%
- Esenzione per gli espatriati: Nessun contributo previdenziale richiesto agli espatriati o ai loro datori di lavoro.
Hosting di buste paga
L'hosting delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti è una soluzione molto comune e popolare tra le aziende internazionali. Esternalizzando la gestione delle buste paga e gli obblighi amministrativi, le aziende possono concentrarsi sulle loro attività principali, garantendo al contempo la piena conformità alle normative locali. Questo approccio consente inoltre ai professionisti di lavorare in modo sicuro e legale in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Processo per l'hosting delle buste paga:
Negli Emirati Arabi Uniti il datore di lavoro ha il dovere di fornire ai propri dipendenti:
- Un visto di lavoro (rinnovabile ogni 2 anni)
- Un'assicurazione sanitaria (rinnovabile ogni anno)
- Uno stipendio (non c'è un minimo, né una tassazione sullo stipendio: il netto = il lordo)
- Indennità di fine contratto (da 1 a 5 anni di anzianità = 21 giorni per anno lavorato; 5 anni e più di anzianità = 30 giorni per anno lavorato)
- Un biglietto aereo per tornare nel paese d'origine alla fine del contratto
- Annullare il visto del dipendente alla fine del contratto
- Un contratto di 1 o 2 anni rinnovabile o meno. Non esiste un contratto a tempo indeterminato.
È consuetudine (ma non obbligo) per il datore di lavoro
- Paga il visto e l'assicurazione sanitaria delle persone "a carico".
- Offrire un biglietto aereo all'anno al dipendente
- Dividere lo stipendio tra base e indennità, in questo modo si riduce anche l'indennità di licenziamento del dipendente che si basa sulla base. In genere si consiglia la seguente suddivisione (50% base / 25% alloggio / 25% trasporti e altro)
Dall'azienda
Abbiamo bisogno di sapere:
- lo stipendio
- Indennità
- Bonus (e informazioni su cosa determina il loro pagamento)
- Clausole specifiche (non concorrenza?)
- Vantaggi
- l'assicurazione sanitaria che si desidera offrire al dipendente
- Ci si occupa delle persone a carico (visto, assicurazione sanitaria, biglietti aerei)?
- Titolo del lavoro
- la data di inizio del rapporto di lavoro
- Durata del periodo di prova (da 3 a 6 mesi)?
- Periodo di preavviso (da 1 a 3 mesi)?
- Durata del contratto: 1 o 2 anni e se è rinnovabile o meno.
- Orario di lavoro: dalle 9.00 alle 17.00 dal lunedì al venerdì.
- Ferie annuali: Il diritto alle ferie annuali sarà di trenta (30) giorni per anno solare da applicare come definito nella legge sul lavoro degli EAU. è il minimo e lo standard negli EAU. L'azienda può concedere di più se lo desidera.
Vacanze negli EAU
Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) osservano una serie di festività pubbliche che riflettono le tradizioni islamiche e nazionali. Ecco un elenco delle principali festività degli EAU:
1. Capodanno (1° gennaio)
- Si festeggia il primo giorno del calendario gregoriano.
2. Eid Al Fitr
- Si conclude il Ramadan, il mese sacro islamico di digiuno. Le date esatte variano ogni anno a seconda del calendario lunare e dell'osservazione della luna. In genere, questa festività dura 1-3 giorni.
3. Giornata di Arafat
- Il secondo giorno del pellegrinaggio Hajj e il giorno prima di Eid Al Adha. La data varia a seconda del calendario lunare islamico.
4. Eid Al Adha
- Conosciuta anche come "Festa del sacrificio", commemora la volontà di Ibrahim (Abramo) di sacrificare suo figlio come atto di obbedienza a Dio. Questa festività dura solitamente 1-3 giorni.
5. Capodanno Hijri (Capodanno islamico)
- Segna l'inizio dell'anno del calendario lunare islamico. La data varia ogni anno.
6. Compleanno del Profeta Muhammad (Mawlid Al-Nabi)
- Celebra la nascita del Profeta Maometto. La data varia a seconda del calendario lunare islamico.
7. Giorno della Commemorazione (Giorno dei Martiri) (1 dicembre)
- Onora i martiri emiratini che hanno sacrificato la loro vita per gli EAU.
8. Giornata nazionale degli Emirati Arabi Uniti (2-3 dicembre)
- Celebra l'unione degli emirati nel 1971. Si tratta di una festa di due giorni con vari festeggiamenti in tutto il Paese.
Note aggiuntive:
- Festività basate sul calendario islamico: Molte delle festività islamiche (Eid Al Fitr, Giorno di Arafat, Eid Al Adha, Capodanno Hijri e Compleanno del Profeta Maometto) sono basate sul calendario lunare Hijri, quindi le loro date gregoriane cambiano ogni anno.
- Annunci governativi: Il governo degli Emirati Arabi Uniti in genere annuncia le date esatte di queste festività più avanti nel tempo, in base agli avvistamenti lunari e alle decisioni ufficiali.
